SAFETY COACHING: IL NUOVO EFFICACE METODO FORMATIVO PER PREPOSTI

La Sicurezza Guidata: Formazione, Leadership, Efficacia con il Safety Coaching

Il Ruolo del Preposto alla Sicurezza alla luce del Decreto Legislativo 215/2021

Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo 215 del 2021, il panorama della sicurezza sul lavoro in Italia ha subito significative modifiche, ponendo un’enfasi ancora maggiore sul ruolo fondamentale del preposto alla sicurezza. Questa figura professionale assume un’importanza cruciale nel garantire la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, riflettendo l’evoluzione normativa finalizzata a ridurre gli incidenti sul lavoro e migliorare le condizioni lavorative.

Il Decreto Legislativo 215/2021, noto anche come “Codice della salute e sicurezza sul lavoro”, ha un approccio integrato che promuove la prevenzione e la gestione del rischio. In questo contesto, il preposto alla sicurezza assume un ruolo centrale nella promozione di una cultura della sicurezza sul posto di lavoro.

Chi è il Preposto alla Sicurezza?

Il preposto alla sicurezza è un lavoratore designato per coordinare e vigilare sull’applicazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro. La sua nomina è obbligatoria in aziende con più di 15 dipendenti, secondo quanto stabilito dal Decreto Legislativo. Il preposto agisce in collaborazione con il datore di lavoro e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti.

Compiti e Responsabilità del Preposto

Il Decreto Legislativo 215/2021 definisce chiaramente i compiti e le responsabilità del preposto alla sicurezza. Tra le sue mansioni principali vi è la promozione di una cultura della sicurezza attraverso la formazione e l’informazione dei lavoratori. Il preposto deve essere in grado di individuare e valutare i rischi presenti sul luogo di lavoro, collaborando con il datore di lavoro per adottare misure preventive adeguate.

Inoltre, il preposto è chiamato a vigilare sull’efficacia delle misure di prevenzione e protezione, segnalando eventuali criticità e contribuendo all’elaborazione di piani di emergenza. Questa figura professionale deve essere in grado di comunicare in modo chiaro e tempestivo con i lavoratori, incoraggiando la partecipazione attiva nella gestione della sicurezza sul lavoro. 

Di seguito sono elencati i principali compiti del preposto alla luce di questa normativa:

• Coordinamento delle Attività di Sicurezza: Il preposto è responsabile di coordinare l’applicazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro. Deve garantire che tutte le attività svolte nell’ambito della sua competenza rispettino le norme di sicurezza e che vengano adottate le misure necessarie a prevenire incidenti.
• Informazione e Formazione dei Lavoratori: Il preposto deve contribuire all’informazione e alla formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza. Questo include la partecipazione a programmi di formazione specifici e la divulgazione di informazioni utili per promuovere una cultura della sicurezza.
• Valutazione dei Rischi: In collaborazione con il datore di lavoro, il preposto è coinvolto nella valutazione dei rischi presenti sul luogo di lavoro. Deve contribuire a individuare e analizzare i pericoli, proponendo le misure di prevenzione adeguate.
• Sorveglianza Efficace delle Misure di Sicurezza: Il preposto è tenuto a vigilare sull’efficacia delle misure di prevenzione e protezione adottate, segnalando eventuali criticità e contribuendo all’identificazione di soluzioni migliorative.
• Collaborazione con Altri Attori della Sicurezza: Il preposto deve collaborare con il datore di lavoro, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e gli altri soggetti preposti alla gestione della sicurezza. Questa cooperazione è essenziale per garantire un approccio integrato alla sicurezza sul lavoro.
• Partecipazione ai Comitati Aziendali per la Sicurezza: Se presenti nell’azienda, il preposto può partecipare ai Comitati Aziendali per la Sicurezza (CAS) o ai Comitati Interaziendali per la Sicurezza (CIAS), contribuendo attivamente alla gestione e al miglioramento della sicurezza.
• Aggiornamento Continuo: Il preposto deve mantenere le proprie competenze attraverso un costante aggiornamento professionale. La normativa sottolinea l’importanza della formazione continua per assicurare che il preposto sia sempre al passo con le nuove normative e best practice in materia di sicurezza sul lavoro.

Formazione del Preposto e Adempimenti Normativi

Il Decreto Legislativo stabilisce anche i requisiti formativi del preposto alla sicurezza. È fondamentale che il preposto acquisisca competenze specifiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, partecipando a corsi di formazione approvati. La formazione deve essere continua, permettendo al preposto di mantenersi sempre aggiornato su nuove normative e buone pratiche.

La normativa pone un’enfasi particolare sulla responsabilità delle imprese nell’assicurarsi che il preposto abbia le competenze necessarie per svolgere il proprio ruolo in modo efficace.

Un nuovo ruolo, nuovi obbiettivi

Il Decreto Legislativo 215/2021 rappresenta un passo significativo verso la creazione di ambienti di lavoro più sicuri e salutari. Il ruolo del preposto alla sicurezza emerge come chiave per implementare efficacemente le politiche di prevenzione e gestione del rischio. Attraverso una formazione adeguata, un impegno costante e una collaborazione stretta con il datore di lavoro e i lavoratori, il preposto alla sicurezza diventa un attore cruciale nel promuovere una cultura della sicurezza che possa ridurre gli incidenti sul lavoro e migliorare la qualità delle condizioni lavorative.

Il Safety Coaching: un Approccio Innovativo Integrato per motivare i preposti a migliorare la cultura, ma anche la performance della sicurezza

Nel contesto dinamico e sempre più complesso del mondo del lavoro, la formazione dei preposti alla sicurezza riveste un ruolo cruciale nella promozione di ambienti di lavoro sicuri e nell’assicurare la conformità alle normative. La formazione tradizionale sebbene obbligatoria, non riesce a coprire i fabbisogni formativi di persone con un ruolo così decisivi, autonomi, proattivi come deve essere quello del preposto. È necessario fornire a queste strumenti che permettano loro di poter esprimere il proprio potenziale verso l’obiettivo comune della sicurezza e della salute dei lavoratori. Il nostro metodo innovativo si basa su un approccio integrato, combinando strumenti per potenziare le competenze tecniche e metodi avanzati per stimolare quelle trasversali. Il nostro metodo si basa su sessioni di formazione e training on the job e sessioni di coaching individuale e di gruppo.

Competenze Tecniche: La Fondamenta della Sicurezza

La nostra formazione inizia con un focus preciso sulle competenze tecniche necessarie per identificare, valutare e gestire i rischi sul luogo di lavoro. I preposti vengono guidati attraverso un programma strutturato che copra aspetti quali la legislazione sulla sicurezza, le procedure operative, e l’analisi dei rischi specifici del settore di appartenenza.

Grazie a simulazioni e casi di studio reali, i partecipanti acquisiscono competenze pratiche che possono applicare direttamente sul campo. L’obiettivo è dotare i preposti delle conoscenze necessarie per adottare misure preventive efficaci e per garantire la sicurezza di tutti i lavoratori. Alla fine di questa fase viene somministrata una verifica intermedia per misurare il grado di apprendimento e di coinvolgimento dei discenti. Sulla base dei risultati del test è possibile calibrare in modo più dettagliato e su misura la seconda importante fase e dare al datore di lavoro già i primi riscontri oggettivi sulle reali capacità, attitudini e margini di miglioramento dei lavoratori.

Competenze Trasversali: per creare dei leader efficaci

La seconda parte del nostro percorso formativo è la vera chiave di svolta: il Safety Coaching. Questa metodologia rinnova il concetto di formazione attraverso l’utilizzo del metodo del coaching inteso come l’approccio metodologico teso a supportare un individuo o un gruppo nel raggiungere specifici obbiettivi personali o professionali. Attraverso moduli dedicati alla comunicazione, alla gestione del tempo, alla leadership e alla risoluzione dei conflitti, i preposti sviluppano una gamma completa di abilità che vanno oltre il mero aspetto tecnico della sicurezza, ma migliorano significativamente le relazioni e la capacità di risoluzione dei problemi.

La comunicazione chiara e assertiva diventa uno strumento fondamentale per trasmettere le politiche di sicurezza e coinvolgere i lavoratori nella creazione di un ambiente sicuro. La gestione del tempo efficiente consente ai preposti di bilanciare le attività quotidiane con le responsabilità legate alla sicurezza. La leadership situazionale ed empatica è incoraggiata per promuovere una cultura della sicurezza partecipativa.

Coaching Individuale o di Gruppo? Un’Esperienza Personalizzata

Ogni preposto partecipa a sessioni di coaching individuali e di gruppo, condotte da coach certificati, psicologi ed esperti del settore. Le sessioni si svolgono in aula e con modalità ‘on the job’. I nostri coach forniscono un supporto personalizzato, aiutando i preposti ad affrontare le sfide specifiche e offrendo loro strumenti mirati per lo sviluppo della loro leadership.

Il coaching di gruppo crea un ambiente collaborativo in cui i partecipanti possono imparare gli uni dagli altri, condividere le proprie esperienze e sviluppare soluzioni innovative. Questo approccio promuove la coesione di gruppo, incoraggiando la condivisione delle best practice, la costruzione di una rete di supporto tra i preposti e ricercando sistematicamente il feedback degli stessi.

Investire nelle Persone per un Futuro Sicuro

Il nostro percorso innovativo per la formazione dei preposti abbraccia l’idea che investire nelle persone è essenziale per costruire ambienti di lavoro sicuri e sostenibili. Integrando competenze tecniche e trasversali con il coaching individuale e di gruppo, prepariamo i preposti non solo a gestire la sicurezza, ma anche a guidare le persone con empatia, competenza e motivazione. In questo modo, contribuiamo a creare un cambiamento culturale duraturo che si riflette positivamente sulla sicurezza e sul benessere di tutti i lavoratori.

Contattaci per fissare una consulenza gratuita durante la quale valuteremo l’organizzazione, la motivazione e i risultati ottenuti dalla squadra dei preposti in modo da poter sviluppare con loro il percorso più adatto, funzionale e veloce per la tua azienda.